Salaire ou Dividende ? La 3ème option que votre comptable oublie

En tant que dirigeant d'entreprise, vous êtes confronté à un dilemme récurrent : **Comment me rémunérer ?**

Salaire ? Dividendes ? Mix des deux ?

Chaque option a ses avantages et inconvénients. Votre comptable vous a probablement expliqué les deux premières options. Mais il y a une **troisième option** que peu de gens connaissent, et qui peut vous faire économiser 20 à 40% de prélèvements.

Dans cet article, nous allons explorer :

1. Le classique : Salaire vs Dividendes en France

2. L'option oubliée : La rémunération via une structure UK

3. Comment choisir la meilleure stratégie pour votre situation

Le dilemme français : Salaire ou Dividendes ?

### Option 1 : Le salaire (rémunération principale)

**Comment ça marche ?**

Vous versez un salaire mensuel depuis votre entreprise, comme n'importe quel salarié.

**Avantages :**

**Inconvénients :**

**Exemple concret :** Marc, dirigeant de SASU

Marc touche 3 000€ nets, mais son entreprise paie 7 500€. C'est 60% qui partent en charges et impôts.

### Option 2 : Les dividendes

**Comment ça marche ?**

Vous vous versez des dividendes depuis les bénéfices de votre entreprise (après impôt sur les sociétés).

**Avantages :**

**Inconvénients :**

**Exemple concret :** Sophie, même entreprise

Mais attention ! Sophie n'a pas cotisé pour sa retraite. Si elle se verse uniquement des dividendes pendant 10 ans, elle aura une pension minime.

### Option 3 : Le mix (recommandé en France)

**La stratégie équilibrée :**

**Exemple :**

C'est la stratégie classique recommandée par les comptables français.

Mais il existe une 3ème option : La rémunération via structure UK

C'est ici que presque tous les comptables s'arrêtent. Pourtant, il existe une **troisième voie** que peu de gens connaissent.

### Le principe de la rémunération UK

Vous créez une société LTD au Royaume-Uni. Cette société :

**La différence majeure ?**

Les dividendes britanniques ne sont PAS soumis aux cotisations sociales françaises.

### Comparaison chiffrée : France vs UK

Prenons l'exemple de **Thomas**, consultant avec 60 000€ de bénéfices annuels.

#### Scénario 1 : Tout en salaire (France)

#### Scénario 2 : Mix salaire + dividendes (France)

#### Scénario 3 : Structure UK (3ème option)

**Différence :** Thomas gagne **11 700€ de plus par an** avec la structure UK.

Pourquoi cette option fonctionne-t-elle ?

### 1. Les dividendes UK ne sont pas soumis aux cotisations sociales

En France, quand vous vous versez des dividendes :

Au Royaume-Uni :

### 2. L'impôt sur les sociétés est plus bas

### 3. La double imposition France-UK est gérée

Oui, vous êtes résident fiscal français. Oui, vous devez déclarer vos revenus mondiaux en France.

MAIS :

**Résultat :** Vous ne payez pas deux fois les mêmes impôts.

La stratégie optimale : Mix France + UK

C'est ici que ça devient intéressant. La meilleure stratégie n'est pas "tout en France" ou "tout au Royaume-Uni". C'est **le mix intelligent**.

### Structure recommandée

1. **Structure française** (auto-entreprise ou SASU)

- Verse un petit salaire pour cotiser retraite

- Garde les clients qui préfèrent une facturation française

- Reste sous le seuil de TVA

2. **Structure britannique** (LTD)

- Verse des dividendes pour la rémunération principale

- Optimise l'impôt sur les sociétés

- Protège contre l'instabilité fiscale française

### Exemple réel : Comment Julie optimise sa rémunération

Julie est coach d'entreprise. Elle travaille avec des clients français et internationaux.

**Sa structure :**

**Sa rémunération :**

**Calcul de l'année :**

**Économie :** 13 800€ par an par rapport à un 100% salaire.

Les erreurs à éviter

### Erreur 1 : Tout en dividendes (France)

**Le problème :**

**La solution :** Gardez un minimum de salaire pour les cotisations, même modeste.

### Erreur 2 : Tout en salaire (France)

**Le problème :**

**La solution :** Introduisez des dividendes pour optimiser.

### Erreur 3 : Ignorer les règles UK

**Le problème :**

**La solution :** Travaillez avec des spécialistes qui connaissent les deux systèmes.

### Erreur 4 : Ne pas anticiper la retraite

**Le problème :**

**La solution :**

Les risques : Abus de bien social et requalification

### C'est quoi l'abus de bien social ?

L'abus de bien social (ABS) est un délit qui consiste à utiliser les biens de l'entreprise à des fins personnelles.

Dans le contexte des dividendes, l'ABS peut être caractérisé si :

### Comment se protéger ?

1. **Respectez les règles de distribution des dividendes**

- Des bénéfices comptables réels

- Une trésorerie suffisante

- Des comptes certifiés

2. **Documentez tout**

- PV d'assemblée générale

- Comptes annuels

- Justificatifs de bénéfices

3. **Ne confondez pas rémunération et dividendes**

- Un salaire pour le travail effectif

- Des dividendes pour le capital investi

4. **Travaillez avec des experts**

- Comptable spécialisé international

- Avocat fiscaliste si nécessaire

La question de la retraite

C'est la préoccupation principale de nos clients : "Si je me verse des dividendes UK, est-ce que je perds mes droits à la retraite ?"

### La réponse courte : Oui, si vous ne faites rien.

### La réponse détaillée : Vous avez des options.

#### Option 1 : Garder un salaire minimum en France

#### Option 2 : Cotisations volontaires

#### Option 3 : Épargne retraite complémentaire

**Notre recommandation :** Option 1 + Option 3. Gardez un petit salaire en France pour les droits de base, et investissez le différent d'économie pour préparer votre retraite.

Calculer votre stratégie optimale

Utilisez ce tableau pour identifier votre situation idéale :

Le processus d'optimisation avec Societe Anglaise

Nous ne sommes pas des conseillers en gestion de patrimoine ou des fiscalistes. Nous sommes des spécialistes de la **mise en place de structures**.

Notre rôle : Vous permettre d'avoir le choix. Ensuite, vous travaillez avec votre comptable pour optimiser.

### Notre méthode en 5 étapes

**Étape 1 : Audit de votre situation actuelle**

**Étape 2 : Simulation de scénarios**

**Étape 3 : Création de la structure UK**

**Étape 4 : Accompagnement au démarrage**

**Étape 5 : Suivi continu**

### Ce que nous ne faisons pas

Nous faisons une chose, et nous la faisons bien : **Créer et gérer votre structure UK.**

Témoignages : nos clients et leur rémunération

### Antoine, consultant en transformation digitale

> "Avant Societe Anglaise, je me versais 4 000€ de salaire net. Mon entreprise payait 10 000€. C'est insensé.

>

> Aujourd'hui :

> - 1 500€ de salaire en France (pour la retraite)

> - 2 500€ de dividendes UK

> - Je gagne 4 000€ nets, mais mon entreprise coûte 6 500€

> - Économie : 3 500€ par mois, soit 42 000€/an"

### Céline, designer freelance

> "Je ne comprenais rien à la Flat Tax, au PFU, aux charges sociales. Mon comptable me parlait un langage étranger.

>

> Societe Anglaise m'a expliqué simplement. J'ai créé ma LTD. Maintenant :

> - Je garde un petit salaire en France pour la Sécu

> - Je me verse le reste en dividendes UK

> - J'économise 12 000€ par an

> - Et je dors tranquille"

Les questions fréquentes

### "Est-ce légal ?"

Oui, 100%. La liberté d'établissement européenne vous permet de créer une entreprise au Royaume-Uni. La convention fiscale franco-britannique encadre la double imposition. Tout est transparent et déclaré.

### "Est-ce que je vais perdre ma Sécu ?"

Non, si vous gardez un minimum de revenus en France. Nous recommandons généralement un salaire de 1 000-1 500€/mois pour maintenir vos droits.

### "Est-ce que c'est compliqué ?"

Avec un bon accompagnement, non. Nous gérons la complexité pour vous. Vous continuez à travailler normalement.

### "Combien ça coûte ?"

Notre formule démarre à 149€/mois. En moyenne, nos clients économisent 800€/mois. ROI = 5x le premier mois.

### "Combien de temps pour mettre en place ?"

48h pour la création de LTD. 2-3 semaines pour le transfert complet d'une partie de l'activité.

Votre prochaine action

Vous en avez assez de voir 60% de vos revenus partir en prélèvements ?

Vous voulez comprendre si la rémunération via une structure UK est adaptée à votre situation ?

Notre équipe propose un **audit gratuit** de votre rémunération actuelle :

Sans engagement. Sans pression.

[CTA WHATSAPP: Audit gratuit de ma rémunération]

Ce que vous devez retenir

1. Le dilemme salaire vs dividendes en France est un faux choix

2. La 3ème option (structure UK) peut vous faire économiser 20-40%

3. Les dividendes UK ne sont pas soumis aux cotisations sociales françaises

4. La stratégie optimale est souvent un mix France + UK

5. C'est 100% légal et encadré par la convention fiscale

6. Il faut anticiper la question de la retraite

7. Un bon accompagnement est indispensable

Conclusion

La rémunération des dirigeants est complexe. Il n'y a pas de solution unique, pas de réponse "magique" qui convient à tout le monde.

Mais une chose est sûre : **vous avez plus d'options que votre comptable ne vous le dit.**

La plupart des comptables français connaissent bien le système français. Ils le maîtrisent, ils le recommandent. C'est normal.

Mais ils ne connaissent souvent pas les opportunités internationales. Ils n'ont pas été formés à la diversification territoriale.

C'est là que Societe Anglaise intervient. Nous apportons la perspective internationale, la "troisième voie" que personne ne vous mentionne.

Alors, salaire ou dividende ?

Notre réponse : **Pourquoi pas les deux, et en plus une structure UK ?**

Discutons de votre situation. Ensemble, trouvons la stratégie optimale pour vous.

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**Sources :**

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**À propos de l'auteur**

Cet article est publié par Societe Anglaise, spécialiste de l'accompagnement d'entrepreneurs français vers la création de sociétés au Royaume-Uni. Depuis 2020, nous avons aidé plus de 500 dirigeants à optimiser leur rémunération grâce à la diversification territoriale.